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12bet官网app12bet挂靠注意事项(必知)
TIME:2015-01-29 | CLACK:642
1、关于12bet官网app12bet挂靠价格合理化问题《注册12bet管理规定》已于2006年12月11日经建设部第112次常务会议讨论通过,现予发布,自2007年3月1日起施行。(建设部令第153 号),   具体内容查看有关文件。规定的第七条这样说:取得12bet官网app12bet资格证书并受聘于一个建设工程勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询等单位,这就说明不   一定在施工部门注册,不想承担风险的,可以找非施工和监理单位注册,这样既能增加收入,又不用承担施工出现问题而带来的风险,这里有一点要明确的,是注册   不是挂靠,后面有关和注册单位的合同还会说到,注册到一个单位是合法,挂靠是非法的。2、关于12bet官网app12bet的供求问题目前对于12bet官网app12bet除了特级企业要求50名外,其他等级企业新的资质要求还没出来,12bet官网app企业那是一定需要的,按   照目前已经通过的12bet官网app12bet数量和12bet官网app以上施工企业所需要的数量是供大于求,但是,因为规定只能注册在一个单位,所以有相当一部份12bet因为其他执业资格   已经注册了,这样一来就变成求大于供了。还有,因为已经通过的一部分12bet官网app12bet是在二级或以下施工企业工作的,所以供应给12bet官网app企业以上的施工单位的数量又   少了。另外,根据新的工程管理办法,2008年起,所有的大型以上工程必须由12bet官网app12bet担任项目经理,按照工程的分类,除了绿化外,其他工程总承包一般3000万以上为大型工程,见关于印发《注册12bet执业工程规模标准》(试行)的通知,里面有具体的分类。二级企业注册资金最少为2000万,可以承包的工程是注册资金的5倍,也就是说二级企业也能承包3000万以上的工程,要承包3000万以上的工程必须要用12bet官网app12bet,所以二级企业也一定需要一部分12bet官网app12bet,从现状看,二级企业占的比例也不少。上面只是从资质管理方面来测算12bet官网app12bet的数量,还没加上全国建筑行业在建或准备建的工程项目数量和12bet官网app12bet的数量进行分析,工程项目所需要的12bet官网app12bet远比目前已经通过的12bet官网app12bet要多很多,因为这个原因,所以才会出现有临时12bet的产生,显而易见,近几年12bet官网app12bet是供不应求。3、关于12bet官网app12bet的待遇问题风险和利润是对兄弟,在经济问题上是永远都存在的,其他方面不说,这只说12bet官网app12bet的问题,我们要转变观念,要把传统的观念转变为现代的观念,无论是挂   靠,借用都是不合法的,受不到法律的保证,所以我们要改变观念,既然政策容许我们注册到一个单位,那我们就从注册方面着手。因为《规定》里面不单只容许一   级12bet担任施工项目经理,还可以担任其他职务,具体见《规定》二十一条:注册12bet可以从事建设工程项目总承包管理或施工管理,建设工程项目管理服务,   建设工程技术经济咨询,以及法律、行政法规和国务院建设主管部门规定的其他业务。从风险角度,担任施工项目负责人比较大,因为目前工程质量是终身制,所以   聘请为施工项目负责人待遇也比较高,其他管理服务或者咨询服务的待遇就相对低些,待遇都是根据市场供求以及所应聘的城市而变化的。如果不想承担太大的风   险,那就找一个单位注册后只担任顾问或者咨询的职务,特别适合那些不用固定上班时间的朋友,如果想高待遇,那就找一个可以担任施工项目负责人的单位,如果   是全职的,那工程质量自己心中有数,不是全职的,这里还是给个忠告,注册证书和执业章一定得自己拿着,特别是执业章,不要为了万把块钱连一辈子都卖了。根   据调查,12bet官网app城市,比较发达的城市,担任顾问咨询职务的,一年大约1.5万~2万左右,兼职的,一年大约2万~10万,具体看担任工程项目的规模和在现场的时间,全职的,一年10万以上。二级城市相对低些,不同的地方待遇也不同。4、关于和注册单位签订的合同问题在签订合同时,要仔细考虑,特别要把《规定》看透,挂靠一词不要用,更不要写出挂靠合同或挂靠协议,无论注册到哪个单位,有没有做实际工   作,都为他们生产了效益,很多人把注册到一个公司不去参加施工项目管理拿待遇就是挂靠,其实是错误的,第一,注册到他们那里,为他们增加了实力,可使用的   资源,哪怕是一年去公司一次,只说一句话,只做顾问或者咨询,也是提供了技术。第二,注册的初期不参加施工项目管理,不等于以后也不参加,工作都是变化   的,也许那天变成全职施工管理人员。对于不想到公司全职工作的,可考虑签订不定时工作制,这样机动性比较大,最好还要细化,空余时间比较少的,或者有自己   工作的,可聘用只做顾问或者咨询职务,空余时间比较多的,又不能全职的,可考虑兼职,待遇除了基本待遇外,可以按管理项目的大小或出差次数另增加旅差费或   者其他补贴,也可按到现场的天数计算补贴。
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